事实证明，在时装发展的进程中，职业装常常能自下而上，带给代表精英文化的时装无极大的灵感与动力。当然，职业装与时装之间是有本质的差异的。

时装的各项指标，包括款式、色彩、材料、搭配等，都是为了个性化，永远求新求变。而职业装则作为企业管理的工具性产品，更类似于政治和权力意义上的划分，反映的是通过这种工具性产品来表达一种内在凝聚感与稳定性。

具体说来，职业装与时装有以下三个方面的不同。

第一，群体的宽泛程度不同。

时装的目的在于满足单个消费者的偏好，追求的是个性化，设计师很容易找到自己的目标客户群体，设计更为激进。企业则不同，一般都是由年龄跨度较大，生活经历迥异的不同个体构成，更重在“求同”上，设计师因此往往会设计得保守许多。

第二，款式更换周期的不同。

对于企业来说，职业装的更换周期至少在一年以上，款式设计不可能紧跟潮流，因为这样会造成制服内在价值的流失。而时装的款式更换十分频繁。

第三，成本的制约不同。

通常而言，职业装的需求数量很大，对于不少企业来说，希望能够以较少的成本来完成职业装的制作。成本的制约使得职业装的原材料选择空间极为有限，甚至有的企业压低价格到厂商连最基本的功能性都无法保证，而仅仅能起到统一着装的作用。相比潮流、昂贵的时装而言，很多职业装明显显得保守、平淡、缺乏美感。

以上就是职业装和时装具体不同的方面。现在职业装也有往时装的时尚方向靠，未来两者的分界可能不像现在如此分明。